mellomledere

Når den administrativt orienterte måten å lede på er hovedperspektivet, skapes det mye frykt. I stedet må en kultur som fremelsker kritiske røster etableres, mener ledelseskonsulent.

Ledere som føler at sjefen bryr seg og støtter dem, presterer bedre enn ledere som ikke får slik støtte.

Hvis du er mellomleder og sitter i nærheten av en dårlig sjef, øker risikoen for at også du selv blir en dårlig leder.

Et nytt forskningsprosjekt ved Høgskolen i Buskerud Vestfold viser at mellomlederne har en nøkkelrolle når et nytt forretningssystem skal innføres i bedriften.

Folk flest synes ikke lederskap er noe å hige etter, viser amerikansk undersøkelse.

Mellomledere var en av de gruppene som trivdes dårligst på jobben, viser en undersøkelse fra konsulentene Jack Zenger og Joseph Folkman.

Ansatte som tilbringer litt ekstra tid sammen med lederen sin blir mer inspirerte og engasjerte enn andre, viser undersøkelse.

Mellomledere befinner seg mellom barken og veden, men akkurat dette kan de lære av og bruke til å utvikle seg som ledere, ifølge nettstedet Tipping Point. Ole Hope har tidligere påvist at mellomlederne har fått en mer sentral rolle i bedriftenes strategiarbeid enn tidligere.

Ledelsen er avhengig av mellomledernes kompetanse for å få satt sin strategi ut i livet, viser forskning.