medarbeidersamtaler

– Mange medarbeider­undersøkelser er ubrukelige

– Mange av medarbeiderundersøkelsene som norske virksomheter benytter i dag, er ubrukelige. De er av en slik art at virksomhetene ofte vet mindre om de ansatte, arbeidsmiljøet og forholdene i virksomheten enn de visste før de gjennomførte undersøkelsene, sier Jon Anders Lone, doktorgradsstipendiat i organisasjonspsykologi ved Universitetet i Oslo.

Kontrollrom

Målet med medarbeiderundersøkelser er å få innsikt i hvordan en organisasjon fungerer og deretter gjøre noe med det som ikke fungerer.

Få dine ledere til å snakke med sine medarbeidere

Skrevet av Redaksjonen tir 25.03.2014 14:09

Per-Egill 

Gjør det fullt og helt

Hvis du har bestemt deg for å gjennomføre medarbeidersamtaler med dine ansatte, bør du gjøre det ordentlig. Det sier Rune Semundseth, som gjennom løsningen businessmastering selger et nettbasert system for medarbeidersamtaler beregnet på små og mellomstore bedrifter.
Ledelse
/ for abonnenter
lederverkt__y.jpg

Hva vil du med jobblivet ditt?

– Er du lykkelig? Hva vil du med livet ditt? Disse spørsmålene stiller jeg alltid i medarbeidersamtaler, sier Hallstein Mørk, tidligere HR-sjef i Nokia.
kurs_team.jpg

For mye prat om trivsel

Norske bedrifter er svært opptatt av prestasjonsledelse, men mange sliter med å få den gjennomført. Deres viktige verktøy, medarbeidersamtalen, blir for mye prat om trivsel.
Ledelse
Abonner på medarbeidersamtaler