leserinnlegg

Er Statoils organisasjonskultur en sikkerhetsrisiko?

Både BP og Veidekke erfarer i disse dager smertelig at når omdømmet settes i spill hjelper det lite å være formelt skyldfri, skriver Harald Masst i et innlegg.

Vi må ha identifiserbare mål for å kunne påvise og evaluere læring i virksomheter.

Jeg vil takke Rolf Lindgren for at han setter fokus på læring og kunnskapsutvikling på arbeidsplassen. Jeg kunne imidlertid ønske at han var mer nyansert og ikke like bombastisk i sine konklusjoner.

Forskningssjef Rune Rønning i Administrativt Forskningsfond mener i Ukeavisen Ledelse den 15.10.2010 at ledere ofte får personlighetsråd av blant annet coacher når det er råd til lederrollen de bør ha.

Å heve seg i en ranking ved å arbeide direkte med indikatorene kan være den beste måten å unngå å få en varig høy plassering i rankingen.

Den har fulgt oss over 25 år, og vært en del av vår nære samfunns- og rettshistorie på godt og vondt. I disse dager er den igjen en del av mediebildet, ved nye opplysninger og avsløringer.

Tine melks nye produktreklame «kanskje verdens fineste melk», viser oss tydelig at Tine a) anten manglar betydelig kompetanse på kva som foregår på dyrevelferdsfronten i andre land og difor trur at Norge er best, eller b) at dei simpelten spreier lögner, heilt bevisst.

Å finne en jobb er lett, men å finne akkurat den riktige jobben er vrient.

Gårsdagens leder Lettvint om offentlig ledelse ble godt kommentert på dagensledelse.no. Gry Røste skriver: Etter 17 års fartstid som leder i en større offentlig virksomhet, vil jeg gi Sveås støtte på at det finnes svakheter i ledelse i offentlig sektor.