ledelse

Ansatte som jobber hjemme eller er lokalisert langt unna sjefen opplever alvorligere jobbkonflikter enn andre. Problemet er sjefen.

Folk stresses av ulike ting. Her er et par vanlige stresstyper:

Er det et problem at ansatte bruker arbeidstiden på å pleie sine virtuelle, sosiale nettverk?

Verdens handelshøyskoler har kastet seg på den grønne bølgen.

Ingrid Riddervold Lorange overtok sjefstolen for rundt 950 Telenor-ansatte i desember i fjor. Nå vil hun bli dus med alle og oppfattes både som åpen og inspirerende, og gjerne litt jålete også.

Tre av fem styremedlemmer i Norges største børsnoterte selskaper sitter uten betydelige eierposter i selskapene de skal styre.

20 prosent flere ringte for å få hjelp i 2007 sammenlignet med foregående år. Mange ville snakke om sjefen.

Telenor-saken i Bangladesh har skremt norske selskap ute.
- Det er klart en sak som dette er med å skjerper vår oppmerksomhet sier Ole Morten Aanestad, kommunikasjonsdirektør i StatoilHydro.

Bemanningsselskapene Adecco og Kelly Services har ansatt henholdsvis Anders Øwre-Johnsen (34) og Carl-Fredrik Bjor (34) som selskapenes sjefer - begge internt rekruttert.

- Gode ledere fremelsker uenighet, mens svake ledere gjør alt for å slippe bråk, sier tidligere ansatterepresentant i Orkla-styret, Stein Stugu. Han etterlyser mer bråk i norske bedrifter.