Hva stresser dine ansatte?

Tidsfrist-stresseren

Kjennetegn:
Begynner å kaldsvette når deadline nærmer seg. Har vanskelig for å planlegge selv, og er tidsoptimist av natur. Han sier ingenting om problemene, og later som om alt er under kontroll helt til siste uke før deadline. Da kommer følelsesutbruddene, eksempelvis i form av sinne.

Løsning:
Gå inn og strukturer jobben fra begynnelsen av. Sett mange korte tidsfrister, og følg opp hvert delmål. Ikke overlat denne medarbeideren til seg selv. Ta deg tid til å støtte, sjekke og høre hvordan ting går. Det har du mangedobbelt igjen for.

En-ting-om-gangen-typen

Kjennetegn:
Blir forvirret når det er mange mål som skal nås på en gang. Kan bli fullstendig blokkert av å ha mange baller i luften samtidig. Resultatet er at det ikke skjer noe som helst, samtidig som medarbeideren blir veldig stresset.

Løsning:
Hjelp medarbeidere å prioritere. Skriv en liste. Følg opp kontinuerlig. Hva er gjort? Hva gjenstår? Holdes tidsplanen? Trengs det ekstra ressurser? Behold roen. Noter ned hendelser og reaksjoner. Kan oppgavene organiseres slik at man kan gjøre en ting om gangen istedenfor mange ting på en gang? Hvis det ikke er mulig; vurder, er dette rett medarbeider til disse oppgavene? Vil vedkommende trives bedre og gjøre en bedre jobb et annet sted i organisasjonen?

Det er chef.se som beskriver disse stresstypene, og flere andre. Les mer hos Chef