Det er en vedtatt sannhet at norske ledere er tilbakeholdne med å gå inn i konflikter på arbeidsplassen.
- Det er kanskje fordi de vet at konfliktløsning er noe de ikke har særlig kompetanse på, sier Solfrid Mykland.
Du risikerer å tape tid og markedsandeler på ikke å utnytte sosiale mediene som Twitter, Facebook og blogging. Bedriftens image, rekruttering og bedriftsstolthet kan settes på spill, mener lederen i Abelia, Paul Chaffey.
Samtlige siviløkonomer som ble utdannet fra Norges Handelshøyskole (NHH) i desember i fjor har fått tilbud om relevant jobb et halvt år senere, viser en undersøkelse NHH har gjort.