hr

– Hver gang vi måler, er det en risiko for at scoren går ned, selv om vi ikke nødvendigvis er mer misfornøyde, men vi blir mer kritiske. Vi blir revisorer i egne liv, sier Helge Thorbjørnsen.

Fonseca går ut av konsernledelsen og over i en ny stilling i fornybarvirksomheten, melder olje- og energiselskapet.

De fleste virksomheter regner en nyansatt som «ferdig opplært og varm i trøya» etter seks måneder. Det er som regel feil. Som oftest tar det rundt et år, før man kan si at en nyansatt er «100 prosent produktiv».

Tar din nærmeste leder det ansvaret hen er satt til å forvalte? Er hun eller han kompetent til å gjøre det? Vanligvis ikke, mener Frode Dale.

En amerikansk studie viser at 70 prosent av teknologi-ansatte ikke stoler på HR-avdelingene. Noen tar det så langt at de saksøker arbeidsgiver.

– God forankring og endringsvilje i organisasjonen er viktig for å lykkes med digitalisering av HR, sier HR-konsulent Anne Gulliksen.

Enkelte kan føle seg mer komfortable via et digitalt intervju. Arbeidsgiveren vil kanskje fokusere mer på kandidatens kvalifikasjoner, og ikke så mye på selve «kjemien» som kan oppstå under et fysisk intervju.

Alle søkere og kandidater ikke bare bør, men må behandles med respekt. Det er det åpenbart mange interne og eksterne rekrutterere som ikke gjør - og jeg lurer fælt på hvorfor? skriver Frode Dale.

Telia Norge er i dag blitt tildelt HR-Norges kompetansepris 2021. Pandemien har i liten grad endret kompetansesatsingen til selskapet. De fleste utviklingsprogrammene deres var digitale fra før.