hjemmekontor

Det er krevende å være en inkluderende leder når noen medarbeidere er på kontoret og andre jobber hjemmefra.

Påbudet om hjemmekontor er ikke lenger forholdsmessig og må oppheves, krever arbeidstakerorganisasjonen YS. De får støtte av arbeidsgiverorganisasjonen Virke.

Ledere må hjelpe medarbeidere på hjemmekontor med å finne en balanse mellom arbeid og privatliv.

− Selvdisiplin og møtehygiene er helt avgjørende for å holde både motivasjonen og prestasjonene oppe på hjemmekontoret, sier forsker ved OsloMet.

Arbeidstagere foretar færre reiser i rushtrafikken enn før pandemien, og dette er en endring som forventes å vedvare. Fremover er anslagene at vi vil tilbringe rundt to dager i uken på hjemmekontor.

En omfattende undersøkelse blant norske arbeidstakere, avdekker noen utfordringer knyttet til hjemmekontor som enhver bedrift bør ta stilling til.

41 prosent jobbet hjemmefra i 2021, og i 2022 regner 34 prosent med å ha hjemmekontor. I storbyene er dette enda vanligere.

Mange av oss sitter praktisk talt i matfatet og jobber på hjemmekontoret. Det gjør noe med tilgjengeligheten og kan påvirke måltidsrutinene våre.

Pålagt hjemmekontor gir lønnsreduksjon, gjennom at arbeidstakere får større strømregninger enn de ville fått i en normalsituasjon.