Endringsledelse

Endringsledelse: Medarbeidere som føler seg verdsatt, er lettere å få med på endringer

Endringer er en vanlig del av livet. Organisasjoner som ikke tilpasser seg en verden i endring og skiftende økonomiske forhold, vil dø ut. Den beste måten å lykkes med endring, er å verdsette de medarbeiderne som må gjøre jobben.

Ledelsen bremser ofte digitaliseringen

66 prosent av arbeidstakerne sier i en nordisk undesøkelse at utstrakt bruk av digitale ferdigheter kan gi deres virksomhet konkurransefortrinn. Men ledelsen bremser den digitale utviklingen.

Ledelse

Arbeidsliv

/ for abonnenter

Endringsledelse: Slik får du med deg de vanskelige folka

Hvordan får man med seg vanskelige medarbeidere når det er tid for omfattende endringer på jobben? Empati og tydelighet er viktig. Her er fem tips for sjefer som kjemper i motvind.

Arbeidsliv

/ for abonnenter

– Endring starter med deg selv

Først når du kartlegger din egen del av et problem, og identifiserer hva som teknisk og følelsesmessig hindrer bevegelse, kan du lede en endringsprosess, hevder ledelseskonsulenter.

Ledelse

/ for abonnenter

Tydelige sjefer viktige for ansattes psyke

Store omorganiseringer kan tære på kreftene og psyken til både ledere og medarbeidere.

Ledelse

Arbeidsliv

/ for abonnenter

Sosialantropolog leder endringsarbeid i Statoil

Sosialantropolog og forsker Vidar Hepsø har i over 20 år jobbet med samarbeid og endringsprosesser i Statoil.

Ledelse

/ for abonnenter

Snuoperasjon i Nemko: Brukte sosialantropologi for å endre bedriften

Da sosialantropolog Grete Aspelund kom inn som sjef i Nemko i 2013 hadde lønnsomheten lenge vært laber. I 2015 endte overskuddet på godt over 30 millioner kroner. I endringsprosessen har hun brukt teknikker fra antropologien.

Ledelse

/ for abonnenter

Endringsledelse: Problemet med endring

Les mer om Endringsledelse: Problemet med endring

Har du ansatte med høyt engasjement kan det styrke kundetilfredsheten og øke omsetningen. Det vil også øke sjansene for at de ansatte ønsker å bli i bedriften, og at bedriften som sådan når sine mål.

Men hva er egentlig engasjement blant ansatte? Er du engasjert betyr det at du er entusiastisk angående din jobb og bedriften du jobber for. Dermed vil du også handle positivt for å styrke bedriftens rykte og interesser.

Endring av endringsledelse

Forskning viser at svært mange forsøk på endring i store virksomheter mislykkes. Metodikken som brukes ble utviklet for en før-digital tidsalder. Det er på tide at endringslederne følger med i timen.

Nyskaping

/ for abonnenter

Når endringsprogrammer feiler

Rundt to-tredjedeler av endringsprogrammene i næringslivet når ikke de målene som er satt, anslår konsulenter fra McKinsey.

Ledelse

Arbeidsliv

/ for abonnenter