Endringsledelse

Interessen for den nordiske ledelsesmodellen øker. Det er verdt å merke seg for de som ser til utlandet for modeller for endringsledelse, skriver Tore Johansen og avdøde Thorvald Stoltenberg i dette tidligere upubliserte innlegget fra 2018.

Store endringer på arbeidsplassen øker sjansen for psykiske helseplager blant de ansatte.

Endrede kompetansekrav og nye ledelsesformer som følge av digitalisering, kan true posisjonen til ledere som ikke tilpasser seg, viser en ny Fafo-rapport.

Gevinstrealisering i de aller fleste endringsprosjekter vil kreve at mennesker slutter opp om prosjektet, skriver Vidar Degrum.

Fremtidige konflikter knyttet til endringer oppstår ofte langs de samme dimensjonene som ved tidligere endringer.

Midt under koronakrisen legger Utdanningsetaten i Oslo kommune siste hånd på en helt ny strategi og en omfattende omorganisering av Oslo-skolen.

Epidemien har endret hverdagen vår fullstendig. Med ny hverdag må vi finne nye løsninger og vaner. Ofte erfarer vi at de er bedre enn de vi hadde før.

Kompetanse og endringsvillighet har preget bedrifter i 2019. Men debatten om hvem som har ansvaret for at det skjer, stopper oss fra å handle raskt nok.

Ledelseskonsulenten Liz Kislik mener å ha noen svar.

Aktiv og gjentagende kommunikasjon er blitt viktigere.