endring

Dersom undersøkelser indikerer problemer og utviklingsområder for organisasjonen, er dette et tegn på at du må igjennom en endringsprosess . Før du handler er det viktig at du forsikrer deg om at det som er undersøkt er målt på riktig måte, forteller professor i organisasjonspsykologi ved Universitetet i Oslo, Thomas Hoff.

«Endring er et bilde på vår tid, det fanger tidsånden. Uroen, rastløsheten og søken etter noe bedre. Jakten på det perfekte. En flukt fra stillstand. En flukt som preger individer, organisasjoner og samfunnet.»

Slik starter den nye fagboken «Endring i organisasjoner. Ideolog, teori og praksis» av Tom Karp, professor i ledelsesfag ved Markedshøyskolen.