arbeidsmiljø

–  Det som har slått meg mest i konfliktsaker i koronatiden, er at kommunikasjonen svekkes, sier Sara Aarseth, organisasjonspsykolog og partner i Moment organisasjon og ledelse.

–  Vi ser noen overraskende positive tendenser, sier organisasjonspsykolog Audun Bredrup Petersen ved Stamina Helse.

– Jeg tror at veldig mange var «i sjokk» da koronaen kom, forteller Aslaug Timland Dale i Mental Helse Hjelpetelefon.

På noen norske arbeidsplasser er samholdet styrket. Andre steder er det gnisninger.

Snakk om hvorfor du gjør som du gjør, råder arbeids- og organisasjonspsykolog.

Lengter du etter sosialt samvær med kollegene igjen? Til tross for koronapandemien er det lov å arrangere sommerfest, hvis dere følger disse rådene.

Som sjef har du har ansvaret for å oppnå riktig luftfuktighet på arbeidsplassen. Det kan bidra til mindre smitte. Men styr unna luftfuktere, advarer Arbeidstilsynet. Det kan gjøre mer skade enn nytte.

Arbeidstilsynet har kommet med anbefalinger for kvaliteten på inneluften på jobben, for å begrense virusspredningen. – Dette er et lederansvar, sier leder for teknologiselskap.

Småbarnsforeldrene synes arbeidssituasjonen er svært krevende, men trives ganske godt på hjemmekontoret likevel. Unge mennesker under 30 som bor alene, skårer lavest på trivsel.

Mange ansatte kjente på frykten og uvissheten da Oslo Universitetssykehus fikk sitt første koronautbrudd på øyeavdelingen i slutten av februar. – Vi måtte passe på at denne holdningen ikke festet seg, sier leder for krisestaben.