Foto

wz/Istockphoto

Koronaen ­påvirker arbeidsmiljøet på helt ulike måter

Publisert: 18. juni 2020 kl 10.27
Oppdatert: 19. juni 2020 kl 11.20

Hvordan har vi det på jobb etter å ha vært i unntakstilstand i månedsvis?

Hvordan påvirkes det psykososiale arbeidsmiljøet? Forverres konfliktene?

Det er for tidlig å si noe om langtidseffekter, forskerne vet foreløpig lite.

Men Dagens Perspektiv har kontaktet tre miljøer som jevnlig snakker med folk som står i vanskelige situasjoner og konflikter på arbeidsplassen: Stamina Helse, Moment organisasjon og ledelse, samt Mental Helse; som driver Arbeidslivstelefonen.

Lenger ned i artikkelen finner du tre trekk de har observert så langt.  

Korona & arbeidsmiljø

Hvilke erfaringer har disse miljøene, som jevnlig snakker med arbeidstagere og ledere om arbeidsmijø gjort seg?

Hvilke historier får de høre når de snakker med folk, ofte en til en?

Saken fortsetter under annonsen

Dette er tre trekk de har observert så langt:

  • Få ba om hjelp i starten.
    I starten av pandemien falt antallet henvendelser om psykososialt arbeidsmiljø, men de siste ukene har antallet henvendelser økt. Hos Arbeidslivstelefonen til Mental Helse lå antallet telefonhenvendelser i mai måned litt over januar-nivået.

  • Konfliktsakene har endret karakter.
    I starten av koronakrisen var vi alle «i sjokk» og mest opptatt av smitterisiko og det å få hverdagen til å gå rundt. Nå begynner konsekvensene av krisen å bli tydeligere, og mange konfliktsaker gjelder nå nedskjæringer og permitteringer der folk føler seg urettferdig behandlet.

  • Store variasjoner.
    Det er stor variasjon i hvordan koronakrisen påvirker det psykososiale arbeidsmiljøet. Det er også stor variasjon i hvordan ulike organisasjoner og enkeltpersoner håndterer krisen. Ved noen arbeidsplasser har samholdet økt. Andre steder har konflikter spisset seg til.