Den såkalte «ryggepisoden» hvor en kunde tar en ung, kvinnelig ansatt på ryggen mens hun befinner seg i en sårbar posisjon er ikke alene nok til å bli vurdert som seksuell trakassering av Høyesterett.
Du vinner ikke ny jobb ved å sette et godt avtrykk i din nåværende. I stedet må du gjøre et godt inntrykk i intervjuet slik at arbeidsgiver ikke oppdager at du egentlig er en inkompetent latsabb som er mer motivert for lønn enn arbeid.
Når arbeidsgiver tilbyr sluttpakke, slipper de å ta stilling til verneperiode, tilrettelegging og reduserte stillingsprosenter. Det betyr ikke at du ikke har rettighetene på din side.