Toppledelse

FiftyFifty-programmet samler over 100 kvinner fra noen av Norges 12 største selskaper for å bygge kontaktpunkter på tvers av bransjer og nivåer i virksomhetene.

DP-juristene svarer om arbeidsrett.

Ford skifter ut administrerende direktør Mark Fields, samtidig som bilgiganten forsøker å holde tritt med konkurrentenes teknologi.

Tidligere Statoil-sjef Helge Lund om 4 viktige faktorer i lederskap og 4 vanskelige dilemmaer.

McKinsey har studert toppsjefer som leverer eksepsjonelt gode økonomiske resultater.

Kvinner og menn har like gode sjanser til å rykke opp fra toppledergruppa til toppsjefjobben, men langt lavere andel kvinner enn menn rykker opp fra mellomledelse til toppledelse, viser tall fra AFFs lederundersøkelser.

BI-professor Tom Colbjørnsen har intervjuet kvinnelige toppledere for å finne fram til suksessfaktorer som kan lede kvinner helt opp til toppledernivå.

Emosjonell intelligens er et hinder for toppledere som vil lykkes, mener Tomas Chamarro-Premuzic.

Heller ikke i 2016 ble det ansatt noen kvinner som toppledere for de største selskapene på Oslo Børs. De siste åtte årene har de 50 største børsselskapene ansatt tilsammen
48 nye toppsjefer. Alle er menn.

Stadig flere ledere, også i mindre bedrifter, sparkes uten dialog eller begrunnelse. Det er en utvikling som bør diskuteres.