Sykefravær

Fastleger vet hvor viktig det er å holde kontakten med arbeidslivet og at det er viktig å komme raskt tilbake på jobb, men noen ganger er dette umulig. Da kan arbeidsgivers tilnærming være helt avgjørende.

Den vanligste feilen ledere gjør er å rygge unna eller ikke ta ballen når ansatte åpner opp om psykiske lidelser, sier generalsekretær i Mental Helse, Linda Berg-Heggelund.

Bedriftslegen i Veidekke mener åpenhet, tett kontakt og god tilrettelegging er nøklene til å få ansatte gjennom vanskelige perioder.

Over halvparten av norske ledere er usikre på hvordan de skal følge opp ansatte med psykiske plager. Tar de ikke tak i det kan veien til sykmelding være kort, sier psykolog.

Langtidssykemeldte har av og til et sårt behov for kontakt med jobb og kollegaer, men noen ganger må lederen sette foten ned.

Arbeidsgivere og arbeidstakere kan nå få hjelp av eksperter for å få bukt med sykefravær. 50 millioner i året skal brukes på slik eksperthjelp.

Selv om de yngre aldersgruppene innen helse- og sosialtjenestene jobber mer turnus, hadde de lavere legemeldt sykefravær.

DP-juristene svarer.

Navs innføring av digital oppfølging ved sykefravær har eliminert 11 millioner papirark på et drøyt år.

Et sykefravær varer i gjennomsnitt 18 dager lenger i Nordland enn i Oslo, viser tall fra Nav.