overtid

Spørsmål: Som daglig leder i en mindre IT bedrift er jeg kommet opp i en lei diskusjon med 1 av våre ansatte om betalingskrav for overtid (han er «type kverulant»). I en periode på 2 uker har han arbeidet 9 timers dager; dvs. 45 timer pr uke, pga. en stor ordre. Ordinært arbeides det 37,5 timers uke, med andre ord, har han jobbet 7,5 time pr uke = 15 timer, utover ordinær arbeidstid. Han krever overtidsgodtgjørelse med 50% for disse 15 timene. Men har han rett til dette? Vi har ingen tariffavtale og det står ingen ting om dette i arbeidsavtalene våre.

Spørsmål: Vi er to renholdere som arbeider for et firma og rengjør ulike forretningslokaler. Vi jobber normalt 8,5 timers vakter og noen ganger mer enn dette. Inn i dette har vi betalt lunchpause på en halv time. Det vi likevel reagerer på, er at det ved beregning av antall overtidstimer trekkes fra den halvtimen vi har hatt lunch. Er dette lovlig?

Hilsen to renholdere 

Spørsmål: Jeg er leder for HR-avdelingen i en virksomhet som går gjennom økonomisk tøffe tider. Vi ønsker på ingen måte å gjennomføre nedskjæringer som i stor grad vil gå utover arbeidstakerne i virksomheten. De jobber imidlertid mye overtid, hvilket medfører store lønnsutbetalinger. Det har blitt foreslått å pålegge arbeidstakerne avspasering i stedet for overtidsbetaling. Er dette en lovlig mulighet for å redusere virksomhetens kostnader? Og kan vi eventuelt pålegge dette nå – etter opptjeningsmåneden?

HR leder

Spørsmål: Jeg er nyansatt som konsulent i et meglerfirma. I arbeidskontrakten min har jeg en bestemmelse om at overtid er kompensert gjennom fastlønnen, dvs. at jeg ikke får ytterligere betalt. Det er ikke presisert i avtalen hvilken andel av fastlønnen som utgjør overtidsbetalingen. Så langt i mitt arbeidsforhold jobber jeg veldig mye overtid, og mistenker at dette vil vedvare. Er en slik bestemmelse i arbeidskontrakten lovlig?

Overarbeidet nyutdannet nyansatt