medbestemmelse

Mange opplever for første gang på ti år økt innflytelse på egen arbeidsplass. Samtidig utsettes flere for standardisering og kontroll, som følge av digitaliseringen.

Arbeidsplasser med strenge kontrollregimer og styring gjør at ansatte ikke tør å si ifra. De frie og autonome arbeiderne, derimot, kan varsle i vei uten å frykte for jobben sin.

Norske arrbeidstakere får mindre medbestemmelse, organisasjonsgraden daler og tillitsvalgte og verneombud rapporterer at de ikke blir informert eller involvert i omstillings- og endringsprosesser. – Den norske modellen er under press, slår fersk forskning fast.

Noen råd og vink om hvordan man kan gå fram for å få lederløse grupper til å fungere.

Det er dype konflikter om økonomien i miljøstiftelsen Bellona. Tirsdag sluttet nestleder Marius Holm på dagen, men Bellona-leder Frederic Hauge avviser at han er for egenrådig.