målsetting

Medarbeidere blir mer motiverte og engasjerte dersom sjefen setter høye og hårete mål for virksomheten.

Når mål er uten mening blir folk demotiverte og innstilt på å omgå systemet, argumenterer forfatter av boken «The Tyranny of Metrics» professor Jerry Z. Muller.

Fire konkrete spørsmål å stille medarbeiderne dine.

Velg deg mål som betyr noe for deg og som er i tråd med de verdiene du har.

Hvilke mål gir best resultat?, «Gjør så godt du kan», eller noe mer konkret som «klar minst 18 av 20 spørsmål på prøven»? Det er slike eksperimenter den amerikanske sosialpsykologen Adam D. Galinsky har forsket på.

Du lurer bare deg selv, skriver psykologiprofessor.

Å sette seg et mål er ikke vanskelig, men det kan være vanskelig å gjøre det som skal til for å nå det. Men det er mulig å planlegge slik at mål blir realisert.