lederskifter

Toppsjefer som er nye i jobben tar de samme strategiske grepene, uavhengig av om bedriften har gjort det godt eller dårlig, viser McKinsey-studie.

Styret i Norgesgruppen har ansatt Runar Hollevik som ny konsernsjef etter Tommy Korneliussen. – Det er en stor tillitserklæring, og jeg gleder meg til å ta fatt på oppgaven. Jeg er ydmyk for det som venter, sier Hollevik.

En årlig undersøkelse blant verdens 2500 største selskaper viser at det totalt er 23 prosent kvinner i deres topplederstillinger. I vest-Europa var kun 2,3 prosent av nyansatte ledere i fjor kvinner.

De siste syv årene har de 50 største ­selskapene på Oslo Børs ansatt tilsammen 44 nye toppsjefer. Ingen av dem er kvinner.

– Det er skuffende at ingen selskaper har ansatt en kvinne som toppleder. På syv år har det ikke har vært noen utvikling, og her snakker vi om de virkelig store, børs­noterte selskapene, sier Åse Aulie Michelet, tidligere toppsjef i Marine Harvest.

– Jeg vil ikke si det er bevisst diskriminering, men på en eller annen måte handler dette om at menn favoriseres, sier likestillingsforsker Mari Teigen.

5 av de 50 største selskapene på Oslo Børs har skiftet sjef i 2015. 4 av 5 selskaper har funnet den nye toppsjefen i egne rekker.

Her er listen over de 44 mennene som er ansatt som toppsjefer i de 50 største selskapene på børsen de siste syv årene.

5 av de 50 største selskapene på Oslo Børs har skiftet sjef i 2015. 4 av 5 selskaper har funnet den nye toppsjefen i egne rekker.