Flertallet av de store -selskapene i nærings-livet, nasjonalt og internasjonalt, ender opp med en intern kandidat når de skal rekruttere ny toppsjef. Den nye konsernsjefen i Telenor. Sigve Brekke, var tidligere sjef for Telenors virksomhet i Asia.

 

Interne ­kandidater mest ­populære

Publisert: 17. desember 2015 kl 16.22
Oppdatert: 18. desember 2015 kl 11.15

Det sjefsbyttet som har fått mest oppmerksomhet i året som gikk, er ansettelsen av tidligere Asia-sjef Sigve Brekke som ny konsernsjef i Telenor. Først kom Brekke i søkelyset i forbindelse med at han la fram nye opplysninger i Vimpelcom-saken, en korrupsjonssak som er under etterforskning i et selskap der Telenor er aksjonær. Deretter kom oppstyret rundt feil i Brekkes egen CV og kritikken mot en rekrutteringsprosess der kun mannlige toppsjefkandidater var med i aller siste runde.

Telenor valgte en intern kandidat til toppjobben. Det samme har AF Gruppen, Entra og Norwegian Property gjort. Og det kan kanskje lønne seg.

Konsulentselskapet Strategy& har i hvert fall i en årrekke undersøkt sjefsskifter i verdens største selskaper, og over tid viser resultatene at internt rekrutterte toppsjefer i snitt leverer bedre resultater enn sine eksternt rekrutterte kolleger. De blir også sittende lenger i stillingene sine.

Én hentet utenfra

I AF Gruppen har Pål Egil Rønn sluttet so toppsjef. Etterfølgeren er Morten Grongstad, som rykker opp fra stillingen som konserndirektør for Bygg. I Entra har Klaus-Anders Nysteen fratrådt for å bli toppsjef i Lindorff. Den nye konsernsjefen er tidligere finansdirektør Arve Regland. I Norwegian Property er det finansdirektør Svein Hov Skjelle som overtatt konsernsjefjobben, etter at Olav Line sa opp stillingen sin for å gå til Selvaag Eiendom. (Eldar Sætre, ble ansatt som toppsjef i Statoil i 2015, etter å ha vært konstituert i stillingen i slutten av 2014, men er ikke med i årets statistikk ettersom ansettelsen ikke medførte et lederskifte.)

I år er det dermed bare Yara av de største selskapene på Oslo Børs som har hentet en ny sjef eksternt. De ansatte Svein Tore Holsether, tidligere konsernsjef i Sapa Group, etter at Jørgen Ole Haslestad måtte gå av i 2014. Finansdirektør Torgeir Kvidal var i en mellomperiode før ansettelsen konstituert som konsernsjef.

Følger mønsteret

Saken fortsetter under annonsen

Utskiftningstakten blant børstoppene er noe lavere i 2015 enn den var i 2014, da skiftet 8 av 50 selskaper sjef, men tendensen er som tidligere: Norske toppledere sitter i snitt lenger i jobbene sine enn sine utenlandske kolleger. Torbjørn Gjelstad i Korn/Ferry tror at årsaken er at det i Norge er større romslighet for at folk kan gjøre feil. Det er ikke tradisjon for å kaste sjefer øyeblikkelig hvis de ikke leverer resultater som forventet. Gjelstad mener dette er positivt.

– Jeg har ikke tro på at man løser så mye ved å si at man tar ansvar og går av, sier han.

– Fører intern rekruttering til at det blir lite nytenkning i selskapene?

– Jeg er ikke så redd for det. Det er ikke sikkert det er konsernsjefen selv som skal stå for all nytenkningen. Det viktigste er at topplederen får inn folk som kan stå for den biten.

Søker erfaring

Som en følge av dårligere økonomiske tider, opplever Korn/Ferry økt etterspørsel etter lederkandidater med erfaring, og de søker bredere enn før når de leter etter kandidater.

– Vekstimperativet har vært noe svakere i 2015. Det gjør at selskapene ser etter ledere som kan lede gjennom tøffe tider, sier Mette Krogsrud.

Saken fortsetter under annonsen

Torbjørn Gjelstad beskriver en situasjon der selskapene søker trygghet samtidig som de bygger opp beredskap for endring. De ønsker ledere som kan vise til at de har gjennomført endringer før. Eller for å si det som, en leder for et av de størte internasjonale selskapene har sagt det til rekruttererne: «Vi ser etter folk som har arr i fjeset» 

Selskapene ser etter ledere som kan lede gjennom tøffe tider.
Mette Krogsrud, Korn Ferry

Interne opprykk

64 prosent av de 50 største selskapene på Oslo Børs har i dag en toppsjef som er rekruttert fra egne rekker. Blant de nye toppsjefene som er ansatt i 2015, er 4 av 5 rekruttert internt.

 

Snittalder: 53 år

Ved utgangen av 2015 er snittalderen på toppsjefene i de 50 største selskapene på Oslo Børs 53 år.

 

Dette er toppsjefene i de 50 største selskapene på Oslo Børs i 2015

Selskap,

 

Toppsjef,

Født,

Tiltrådt,

Rekruttert,

Styreleder

AF Gruppen   NY SJEF I 2015

NY

Morten Grongstad

1975

2015

Internt

Thore Thorstensen

Aker

 

Øyvind Eriksen

1964

2010

Internt

Kjell Inge Røkke

Aker Solutions

 

Luis Araujo

1959

2014

Internt

Øyvind Eriksen

Arendals Fossekompani

 

Sverre Valvik

1949

1991

Eksternt

Øyvin Brøymer

Atea

 

Steinar Sønsteby

1962

2014

Internt

Ib Kunøe

Austevoll Seafood

 

Arne Møgster

1975

2006

Internt

Helge Singelstad

Bakkafrost

 

Johan Regin Jacobsen

1966

1989

Internt

Rúni M Hansen

Borregaard

 

Per A. Sørlie

1957

1999

Internt

Jan Anders Oksum

BW LPG

 

Martin Ackermann

1977

2015

Eksternt

Andreas Sohmen-Pao

Det norske oljeselskap

 

Karl Johnny Hersvik

1972

2014

Eksternt

Sverre Skogen

DNB

 

Rune Bjerke 

1960

2007

Eksternt

Anne Carine Tanum

DNO

 

Bjørn Dale 

1974

2013

Internt

Bijan Mossavar-Rahmani 

Entra     NY SJEF I 2015

NY

Arve Regland

1972

2015

Internt

Siri Hatlen

Europris

 

Pål Wibe

1967

2014

Eksternt

Tom Vidar Rygh

Frontline

 

Robert Hvide Macleod

1979

2014

Eksternt

John Fredriksen

Gjensidige Forsikring

 

Helge Leiro Baastad

1960

2003

Internt

Inge K. Hansen

Hafslund

 

Finn Bjørn Ruyter 

1964

2012

Internt

Birger Magnus

Höegh LNG Holdings

 

Sveinung Støhle

1958

2005

Eksternt

Morten W. Høegh

IDEX

 

Hermant Mardia

1961

2013

Eksternt

Morten Opstad

Kongsberg Gruppen

 

Walter Qvam

1953

2008

Eksternt

Finn Jebsen

Lerøy Seafood Group

 

Henning Beltestad

1968

2010

Internt

Helge Singelstad

Marine Harvest

 

Alf-Helge Aarskog

1967

2010

Eksternt

Ole Eirik Lerøy

Nordic Semiconductor

 

Svenn-Tore Larsen

1959

2002

Internt **

Terje Rogne

Norsk Hydro

 

Svein Richard Brandtzæg

1957

2009

Internt

Dag Mejdell

Norwegian Air Shuttle

 

Bjørn Kjos

1946

2002

Internt

Bjørn H. Kise

Norwegian Property  NY SJEF I 2015

NY

Svein Hov Skjelle

1967

2015

Internt

Henrik A. Christensen

Ocean Yield

 

Lars Solbakken

1957

2012

Ekternt

Trond Brandsrud

Olav Thon Eiendomsselskap

 

Dag Tangevald-Jensen

1960

2000

Internt

Olav Thon

Opera Software

 

Lars Boilesen

1967

2010

Internt

Sverre Munck

Orkla

 

Peter A. Ruzicka

1964

2014

Internt **

Stein Erik Hagen

Petroleum Geo-Services

 

Jon Erik Reinhardsen

1956

2008

Eksternt

Francis Gugen

Prosafe

 

Karl Ronny Klungtvedt

1973

2010

Internt

Harald Espedal

Protector Forsikring

 

Sverre Bjerkeli

1959

2006

Internt

Jostein Søvoll

Royal Caribbean Cruises

 

Richard D. Fain

1948

1988

Eksternt

Richard D. Fain

SalMar

 

Leif Inge Nordhammer

1958

2014

Internt*

Bjørn Flatgård

SAS AB

 

Rickard Gustafson

1964

2011

Eksternt

Fritz H. Schur

Schibsted ser. A & B

 

Rolv Erik Ryssdal

1962

2009

Internt

Ole Jacob Sunde

Seadrill

 

Per Wullf

1960

2013

Internt

John Fredriksen

SpareBank 1 SR-Bank

 

Arne Austreid

1956

2011

Eksternt

Ingvald Løyning

Statoil

 

Eldar Sætre***

1956

2014

Internt

Øyvind Løseth

Stolt-Nielsen

 

Niels G. Stolt-Nielsen

1965

2000

Internt

Christer Olsson

Storebrand

 

Odd Arild Grefstad

1965

2012

Internt

Birger Magnus

Subsea 7

 

Jean Cahuzac

1954

2011

Internt

Kristian Siem

Telenor     NY SJEF I 2015

NY

Sigve Brekke

1959

2015

Internt

Fung.: Frank Dangeard

TGS-NOPEC Geophysical Company

 

Robert Hobbs

1964

2009

Internt

Henry H. Hamilton III

Tomra Systems

 

Stefan Ranstrand

1960

2009

Eksternt

Jan Svensson

Veidekke

 

Arne Giske 

1957

2013

Internt

Martin Mæland

Wilh. Wilhelmsen ASA

 

Jan Eyvin Wang

1956

2010

Internt

Thomas Wilhelmsen 

XXL

 

Fredrik Steenbuch

1961

2007

Eksternt

Øivind Tidemandsen

Yara International   NY SJEF I 2015

NY

Svein Tore Holsether

1972

2015

Eksternt

Leif Teksum

Konstituert i 2014, ansatt i 2015. Sætre var på listen som ny i 2014, fortsetter som toppsjef i 2015. 
Listen viser de 50 største selskapene på Oslo Børs, målt etter markedsverdi per 14.12.2015. Selskapene er listet i alfabetisk rekkefølge

Om årets topplederskifter

AF Gruppen: Pål Egil Rønn har vært konsernsjef i entreprenør- og industrikonsernet siden 2007. Han har overlatt toppsjef-ansvaret til Morten Grongstad, konserndirektøren for Bygg i AF Gruppen. Rønn vil være tilknyttet selskapet i en overgangsperiode. 

Saken fortsetter under annonsen

Entra: Etter to og et halvt år som toppsjef sluttet Klaus-Anders Nysteen for å bli toppsjef i Lindorff, som blant annet driver med betalingsoppfølging. Finansdirektør Arve Regland har rykket opp til stillingen som toppsjef i eiendomsselskapet Entra. 

Norwegian Property: Olav Line har fratrådt stillingen sin for å bli leder for Selvaag Eiendom. Finansdirektør Svein Hov Skjelle ble ansatt som ny toppsjef i eiendomsselskapet, etter først å ha vært konstituert i stillingen. 

Telenor: Jon Fredrik Baksaas sluttet etter hele 13 år som toppsjef i Telenor. Konserndirektør og leder for Telenors operasjoner i Asia, Sigve Brekke, ble rekruttert inn som ny konsernsjef for det internasjonale telekonsernet. 

Yara: Svein Tore Holsether, tidligere konsernsjef i Sapa Group, er ny toppsjef hos gjødselprodusenten Yara. Han overtar etter Torgeir Kvidal, som har vært konstituert i etter at Jørgen Ole Haslestad måtte i 2014.