Ledergrupper

Det mener Trond Søreide, daglig leder i AFF; som har jobbet med utvikling av ledergrupper siden begynnelsen av 90-tallet.

Ledergruppenes medlemmer trekkes mot sine egne avdelinger i så stor grad at de kan miste blikket på helheten. Risikoen er fragmenterte ledergrupper, viser et av de mest betydningsfulle funnene i ledergruppe-forskning.

Fungerer den som et møte, en gruppe eller et team? De fleste ledergrupper fungerer som møter, mener organisasjonspsykolog Eirik Næss fra AFF.

FRA ARKIVET. Henning Bang førsteamanuensis i psykologi ved Universitetet i Oslo, forteller deg hvordan. Video i artikkelen.

Ofte er det kjønn og etnisitet som diskuteres i forbindelse med mangfoldighetsbegrepet – men mangfold er så mye mer enn det.

Blant ledergruppene i Norges 50 største selskaper er det totalt tre personer med flerkulturell bakgrunn.

Å skape lærende team, som hele tiden forbedrer seg, krever både trygghet og trening i å gi og ta imot tilbakemeldinger.

Organisasjonspsykolog Henning Bang forsker på ledergrupper, og mener at ledergrupper trenger en balanse av ulike egenskaper. Se video i artikkelen.

Hvilke rolle har du som medlem i en ledergruppe? Er du representant for din avdeling, eller er du først og fremst et medlem av gruppa?

Hva er de typiske utfordringene i ledergruppa, og hvordan skal man håndtere dem?