Nestleder i Arbeiderpartiet, Hadia Tajik, er et eksempel på at flere av partiene har folk med flerkulturell bakgrunn i sine ledergrupper. Det står ikke like bra til i de største norske selskapene.
Lise Åserud, NTB scanpix
Lite mangfold i norske ledergrupper
Det viser en gjennomgang PA Consulting Group har gjort, som DN omtaler tirsdag 13. august.
Konsulentfirmaet har gått igjennom Norges 50 største selskaper, og kartlagt sammensetningen av konsernledelsen.
Av totalt 422 medlemmer i ledergruppene, er det seks selskaper som har ett eller flere medlemmer med ikke-vestlig bakgrunn: Telenor, Yara, Total EP, Gjensidige, Aker Solutions og Nordea Liv og Pensjon.
Men bare tre av disse ni lederne er nordmenn med flerkulturell bakgrunn.
Konkurransefortrinn med mangfold
– Jeg har vært i svært mange ledergrupper i Norden de siste 10-15 årene, men har nesten aldri truffet noen med min type bakgrunn, sier Ali Rana, strategikonsulent og medlem av PA Consultings ledergruppe til DN.
Han er født i Norge med foreldre som innvandret fra Pakistan.
Rana mener norsk næringsliv går glipp av mange ledertalenter ved ikke å rekruttere fra hele befolkningen.
– Bedrifter med mangfold i ledergruppen har et konkurransefortrinn i dagens internasjonale marked, sier han til DN i dag.
