Lederbiblioteket

Da Per Solli ble rektor ved Elvebakken videregående skole i 1997 var dette en «slumskole» nesten ingen ville gå på. Nå er alt annerledes.

Når en sak tas opp i ledergruppen i Klif må direktørene skriftlig melde inn sakstype, hensikt og hvor lang tid saken skal ta.

Psykologene Henning Bang og Tomas Nesset Midelfart forteller om de ti viktigste grunnene til at en ledergruppe skaper gode resultater.

Teamcoaching er noe mer enn vanlig en-til-en coaching. Én pluss én blir tre.

Endringsvante med­arbeidere blir mer lojale, men også mer passive. Det viser studier av seks store, norske endringsprosesser.

– Dette høres mildt sagt rart ut, og jeg har ingen erfaringer i den retning. Det sier Arne Hjeltnes, konsernsjef i kommunikasjonsselskapet Creuna.

– Slik rapporten fremstilles her virker konklusjonen troverdig sier Øyvind Kvalnes, moralfilosof og førsteamanuensis ved Handelshøyskolen BI.

Å være kreativ betyr at du er flinkere enn andre til å finne på nye ting. Men ny forskning viser at det også betyr at du jukser mer enn andre.

De nye lederne må ta seg tilstrekkelig tid før de treffer beslutninger. De mangler erfaringen til de eldre lederne, mener Jan Wiese i HR Norge.

De unge lederne fra ingeniørmiljøene er godt rustet for å bli beslut­ningsdyktige ledere, ifølge leder for Råd­giv­ende Ingeniørers Forening, Liv Kari Skudal Hansteen.