Kvinnelig ledelse

Bare 7 prosent av topplederne i norske bedrifter er kvinner. I ledergruppene er kvinneandelen kun 20 prosent.

Det var fullt hus da rapporten «Fra ord til handling – Hvordan oppnå kjønnsbalanse i ledelse» ble presentert fredag. Men kjønnsbalanse var det ikke: Det var nesten ikke en mann å se.

Kjønnsbalanse er opp til bedriftene selv, mener NHO-leder Kristin Skogen Lund

Ny rapport forklarer hvordan fem store skandinaviske bedrifter har oppnådd kjønnsbalanse i ledelsen.

Fem av de 11 kandidatene som stiller til valg som FNs neste generalsekretær er kvinner.

Når regjeringens kontaktutvalg møtes neste gang, representeres sannsynligvis alle hovedorganisasjonene av kvinner.

Det er nå bedre kjønnsbalanse blant toppledere i Kirken enn blant lederne i næringslivet, viser ny undersøkelse. Dagens Perspektiv gir deg oversikten over denne og andre undersøkelser om kvinner i ledelse.

De siste syv årene har de 50 største ­selskapene på Oslo Børs ansatt tilsammen 44 nye toppsjefer. Ingen av dem er kvinner.

– Det er skuffende at ingen selskaper har ansatt en kvinne som toppleder. På syv år har det ikke har vært noen utvikling, og her snakker vi om de virkelig store, børs­noterte selskapene, sier Åse Aulie Michelet, tidligere toppsjef i Marine Harvest.

– Jeg vil ikke si det er bevisst diskriminering, men på en eller annen måte handler dette om at menn favoriseres, sier likestillingsforsker Mari Teigen.