Kvinnelig ledelse

Motivasjonen og arbeidsgleden ble redusert med 70 prosent da medarbeiderne fikk kritikk fra en kvinnelig sjef, viser tall fra et forskningsprosjekt.

Norske Viil Lid tok spranget fra et trygt yrkesliv i akademia til å starte opp eget selskap. Hun mener at flere investorer burde få øynene opp for kvinnelige entreprenører.

Det viser en ny, norsk studie. – Grunn til optimisme, mener forsker.

Flere studier har vist at det å få barn bremser kvinners karriere. NHH-forsker Astrid Kunze finner imidlertid at forskjellene mellom kvinner med og uten barn oppstår allerede før barna kommer til verden.

Kvinner er stort sett bedre kvalifisert til å bli toppledere, men barn skader mulighetene deres i årevis etter de har fått sitt første barn, viser ny forskning fra BI.

Selv om kvinnene er i mindretall, tjener de mer som sjefer for noen av USAs 500 største selskaper enn det menn i samme posisjon gjør.

Kvinner er underrepresenterte i det private, både som arbeidstakere og i ledende stillinger. Bare to av ti i aksjeselskaper er kvinner, både i styrene og i lederstillingene. I de største selskapene er andelen enda mindre.

I Norges 50 største aviser er hele 44 av sjefredaktørene menn. I de ti største dagsavisene er ni av ti menn. Bare Sunnmørsposten har kvinnelig leder.

– Det har gjort noe med hele miljøet, sier Kristian Olsen, leder for Statoils plattformsjefprogram.

Statsminister Erna Solberg (H) reagerer på mangelen på kvinnelige ledere i børsnoterte selskaper og sier ansettelser i denne bransjen kan virke bestemt på forhånd.