Flere kvinnelige plattformsjefer i Statoil

Andelen nye kvinnelige plattformsjefer har i år økt med 40 prosent, noe som tilsvarer 15 av 107 plattformsjefer. Prosentvis er likevel tallet ikke der det var for en del år tilbake. I 2001 var 10 av 42 plattformsjefer kvinner, og etter Statoil-Hydro-fusjonen i 2009 var 16 av 87 kvinner. Det skriver Aftenposten.

Olsen er likevel fornøyd med årets oppgang.

– Det er veldig bra. Vi er veldig fornøyd med det. Å ha kvinner som plattformsjefer gjør at vi får et bedre lag.

Én av tre

En plattform har tre plattformsjefer som roterer. Én av disse bør være kvinne på hver installasjon, mener Olsen. Han sier at kvinner ser gjerne ting litt annerledes på enn menn, og fører til et litt annet perspektiv, noe de har sett nytten av offshore.

– Man bor tett på hverandre, og selskapet ser at det er gunstig å ha kvinnelige sjefer. Det har gjort noe med miljøet.

Olsen utdyper at det ikke er snakk om noen kvotering, og at alle som kommer inn har vært gjennom en søkeprosess der de blir tatt inn basert på bakgrunn, erfaring og kompetanse.

Det rekrutteres hvert år ti til tolv nye plattformsjefer. I år er fem av dem kvinner.