Kompetanse

Digitalisering og innvandring gir samfunnet en lik utfordring: De voksne må på skole, eller i hvert fall gjennomgå systematisk kvalifisering og oppgradering av kunnskap, og organisasjonene i arbeidslivet må slutte å være bremsekloss i kompetanseutviklingen.

Men det må skje raskt. Noen år på skolebenken er nok til at tiltaket går i minus.

De fleste innvandrerne som har avlagt norskprøve klarer ikke å oppnå det skriftlige nivået som mange norske arbeidsgivere krever.

Nær halvparten av engelsklærerne i grunnskolen fyller ikke kompetansekravene i fagene de underviser i.

Aldri har det vært mer spennende å jobbe med digitaliseringspolitikk enn nå, aldri har Norge hatt flere muligheter og aldri har vi, som nasjon, hatt større fallhøyde. Vår naturgitte ressursrikdom reduseres og vi står som nasjon overfor utfordringer vi ikke før har stått i.

Sosial kompetanse i medarbeidersamtaler er låsoljen som får nøkkelen til å gå lettere.

De tillitsvalgte må involveres når bedriftens behov for fremtidig kompetanse skal beskrives, mener lederutvikler Jan Wiese.

– Jeg har ikke sett ting jeg oppfatter som særlig kritikkverdig i TV2s nedbemanning, sier HR Norge-sjef, Even Bolstad.

De ansatte i TV2 får muligheten til å selge inn sine sterke sider, i samråd med sine nærmeste ledere. Årsaken til at de reagerer har mer med manglende tillit til ledelsen å gjøre enn frykt for hvordan kompetansen kartlegges, mener NHH-professor.