insead

Som leder trenger du ikke gi inntrykk av å ha alle svar. Tvert imot. Stiller du heller spørsmål, øker de ansattes engasjement og innsats, ifølge ny forskning.

Andre ledere kan ha noe å lære av Formel 1-sirkuset, hevder Insead-akademikere.

Sveits, USA og Singapore topper årets «Global Talent Competitive Index» fra Insead.

Det er en myte at toppsjefens personlighet avgjør om han eller hun lykkes eller mislykkes, mener Michael Jarrett ved Insead. Han lister opp andre faktorer som spiller inn.

Manfred Kets de Vries, professor i ledelse ved Insead, ber ledere svare på fem spørsmål som han mener gir en pekepinn på om de har blitt FOR glade i makt.

Har du ansatte som er borte fra jobben oftere enn strengt tatt nødvendig? Det kan ha med bedriftskulturen å gjøre.

Minstekravet til framtidige arbeidstakere er teknologi som fungerer like sømløst som teknologien man bruker på privaten.

– Du har alltid større sjanse for å lykkes med en utfordrende oppgave hvis du allerede er i flytsonen.