innleid arbeidskraft

Innleieforbudet: 10.000 mennesker mister jobben, mener NHO

60 prosent av bedriftene i bemanningsbransjen må si opp ansatte som følge av innleieforbudet, viser en fersk medlemsundersøkelse fra NHO Service og Handel.

Arbeidsliv

Betydelig færre østeuropeere kommer til Norge for å jobbe

Det siste året har det vært en dramatisk nedgang i antall arbeidstakere fra Polen og Estland som jobber som innleid arbeidskraft i byggebransjen i Norge, viser ferske tall.

Arbeidsliv

/ for abonnenter

Kan arbeidsgiver leie inn arbeidskraft på andre betingelser enn andre ansatte?

Juristene svarer.

Arbeidsliv

/ for abonnenter

– Bra med kraftig fall i bruk av innleie

Mindre innleie i byggebransjen tyder på at innstrammingen i regelverket funger etter hensikten, mener LO. De er ikke bekymret over statistikken som viser kraftig fall i innleie i 3. kvartal.

Arbeidsliv

/ for abonnenter

Regjeringen vil ha maksgrense på bruk av innleid arbeidskraft

Regjeringen vil forby firmaer å ha mer enn 10–15 prosent innleid arbeidskraft for å gjøre livet surere for useriøse aktører i bygg og anlegg.

Arbeidsliv

/ for abonnenter

Egenmelding for innleid arbeidskraft

Dagens Perspektivs juristpanel svarer på lesernes spørsmål om arbeidsrett.

Arbeidsliv

/ for abonnenter

Én medarbeider - flere sjefer

Er det mulig å gjøre flere sjefer til lags samtidig?

Ledelse

/ for abonnenter

Innleide medarbeidere relateres til lavere nivåer av tillit

Innleide medarbeidere skiller seg fra fast ansatte både når det gjelder tillit til andre mennesker i samfunnet og tillit til arbeidskolleger.

Ledelse

Arbeidsliv

/ for abonnenter

– Én av tre innleide må ut

Dette skjer i løpet av 2015, tror Norsk Industri.

Arbeidsliv

Det er brudd i forhandlingen mellom pilotene og Norwegian. Nå må sannsynligvis Riksmeglingsmannen finne en løsning, hvis ikke vil pilotene gå til streik. Hvis dette hadde vært en konflikt som dreide seg om kroner og øre, hadde en garantert kommet til en løsning. Istedenfor dreier konflikten seg om det som for tiden er et av de mest omstridte prinsippene i norsk arbeidsliv, arbeidsgivers rett til å benytte arbeidstakere som ikke er fast ansatt.