Innleide medarbeidere relateres til lavere nivåer av tillit

På begge områdene er det mindre sannsynlig at innleid personale rapporterer om sterk tillit enn at fast ansatte gjør det.

Det viser funn Sven Svensson fra Mittuniversitetet har gjort i forbindelse med sin doktorgradsavhandling «Delad tillit: Studier av personalinhyrning» om innleie av arbeidskraft.

Svensson forteller hos forskning.se at forskjellene i tillit ikke bare gjelder tilliten til folk i samfunnet og tillit til kolleger. De slår også inn for tillit til kundeorganisasjoner og opplevelsen av å ufrivillig jobbe som innleid personal. Effekten av tillitsforskjellene blir imidlertid mindre ved tilgang på kompetanseutvikling i arbeidet, finner Svensson.

Konklusjonene i avhandlingen bygger på statistiske analyser gjort av undersøkelser som er gjennomført i fire organisasjoner som leier inn personal.