hr

– Jo mer HR higer etter å være en del av ledergruppa, desto mer vil ledelsens syn gjennomsyre dem, sier fagforeningsmann Stein Stugu.

– Det er få av de vi rekrutterer som faktisk flytter til arbeidsstedet. Unntaket er de nyutdannede, sier Hans Petter Blokkum, konserndirektør for HR i Kongsberg Gruppen.

HR er ikke så strategiske av seg i dag, men når automatiseringen kommer gjelder det å være klare, ifølge Bjørnar Skas og Kjetil Kristiansen i EY.

– Når HR-oppgavene automatiseres kommer arbeidstakere til å bli den viktigste ressursen, og mennesker er dyre, så det er klart at man trenger å jobbe strategisk, sier Even Bolstad i HR Norge.

Opp mot 20 prosent av HR-oppgavene kan bli automatisert, ifølge HR-medarbeiderne selv. Frigjort tid kan gi et løft på de områdene hvor digitaliseringen kommer til kort: Å utvikle ledere og medarbeider, skriver Even Bolstad og Bjørnar Løwe Skas.

Kunstig intelligens skal skape et bilde av den ideelle arbeidsstokken, og deretter finne den.

...og her er de rareste klagene HR-avdelingen får.