HR Norge

– Den egalitære norske tradisjonen gir gode forutsetninger for å skape fleksible arbeidsplasser som kan tilpasse seg raske endringer, sier leder i HR Norge, Even Bolstad.

Andelen uføretrygdede i Norge er stor sammenlignet med i andre land. Det er helt avgjørende for velferdsstaten at flere kommer i jobb, sier leder i HR Norge.

Hun har ledet ManpowerGroup i Norge i 10 år med gode resultater og solid vekst.

De fleksible organisasjonsformene som er på full fart inn i det norske arbeidslivet gir mange muligheter, men kan gå på bekostning av de mest sårbare, advarer leder i HR Norge.

Det blir ikke større vekst eller økt lønnsomhet av å få flere flerkulturelle og kvinner inn i ledelsen.

Både Even Bolstad og Roger Bjørnstad snakker litt for sin syke mor, når de debatterer AFP-ordningen. – Begge har en del poenger, samtidig vrir begge informasjonen for å få fram sitt eget syn.

– Dette oser av arrogant hersketeknikk. «Makta ter seg», som de sier på Youngstorget, sier HR Norges daglige leder, Even Bolstad. Han står fast ved sin kritikk av AFP-ordningen, til tross for sterk motstand fra LO-hold.

Daglig leder i HR Norge, Even Bolstad, går til frontalangrep på AFP-ordningen. Den treffer ikke de den var designet for å treffe, Sliterne. De svakeste, mener han.

– DNB har klart å etablere en imponerende læringskultur som en del av en storstilt teknologisk omveltning.

Forskjellene mellom startlønna til en med bachelor og en med doktorgrad er knøttsmå. Lang utdanning gir for dårlig avkastning, mener fagforeninger – som ruster seg til lønnskamp.