HR Norge

– Hvis vi ikke møtes mer etter pandemien, kan siloene bli enda trangere og veggene enda tykkere, sier leder i HR Norge, Even Bolstad.

En HR-Norge undersøkelser viser at 94 prosent av virksomheter vil tilby hjemmekontor i større grad enn tidligere etter pandemien.

Telia Norge er i dag blitt tildelt HR-Norges kompetansepris 2021. Pandemien har i liten grad endret kompetansesatsingen til selskapet. De fleste utviklingsprogrammene deres var digitale fra før.

Mange av oss har opplevd møtedeltakere som åpenbart jobber med andre ting underveis og som har en tydelig mine over som roper «dårlig dag». Slik oppførsel kan svekke tilliten blant kollegaer som jobber hjemmefra.

Norske HR-sjefer forventer rask endringstakt, omorganisering og nytenkning om kontorlokaler etter pandemien. Og en av tre tror de vil øke bemanningen.

Kjernevirksomheten og framtidsmålene skal være reservert for de fast ansatte, mens det å leie inn arbeidskraft kan gi den fleksibiliteten mange ­virksomheter trenger, mener eksperter.

– Det å ikke tro på vitenskap, være generelt skeptisk til vaksine eller på annen måte sette seg selv foran fellesskapet, vil aldri være saklig grunn for ikke å stille på jobb, mener HR Norge-sjefen.

De siste 12 månedene har vært svært krevende for norske ledere, viser en ny undersøkelse fra HR Norge og EY.

Norske ledere har lyktes med å være gode ledere under pandemien, viser en stor undersøkelse blant norske arbeidstakere.

HR Norge sjef Even Bolstad tror koronapandemien kan få konsekvenser for hvor vi velger å bosette oss langt utover det vi ser i øyeblikket.