fleksibilitet

Fleksibilitet er nøkkelen til å lykkes med innovasjon i det digitale landskapet. Hva er det Spotify og Hilti gjør riktig? Skriver Carlos Cordon.

I dag har mange en fleksibel jobbhverdag og kanskje ikke engang fast kontorplass. Dette har mange fordeler, men det forutsetter at organisasjonen er forberedt på hvilke utfordringer som kan oppstå når tradisjonelle arbeidsplasser skiftes ut med mobile arbeidsplasser, skriver Rolf A. H. Gjerdsjø.

Det skapte spenninger mellom paraplyorganisasjonen Refugees Welcome to Norway og undergruppene da de ønsket å bli «mer en bare en Facebookgruppe».

Fleksible organisasjonsformer har blitt vanligere og vanligere, og i kjølvannet har også «agile leadership», eller smidig ledelse, blitt et trenduttrykk, men det finnes fortsatt mange uklarheter rundt begrepet.

Det billigste er ofte det beste, viser ny studie.

Hos Bakken & Bæck AS har de ansatte en veldig fri arbeidsdag. De jobber når de vil og hvor de vil.

30 timer i uka, eller 6 timer om dagen: Den amerikanske nettbutikken Amazon innfører en forsøksordning der utvalgte ansatte skal jobbe 30 timer i uken i stedet for 40.

30 uker er ikke nok lenger. Nå vil organisasjonen ha mer fleksibilitet i regelverket.

Vi jobber mer på ubekvemme arbeidstider, ifølge YS sitt arbeidslivsbarometer. Det viser at vi ikke trenger mer liberalisering av arbeidsmiljøloven eller søndagsåpne butikker, mener YS.

Høyre og Frp vil liberalisere arbeidsmiljøloven, men arbeidsgiverne klarer dette selv uten nytt lovverk, ifølge FAFO-rapport.