eldre arbeidstakere

Dårlig ledelse er uten sammenligning det største problemet i arbeidslivet i dag. Det forteller 128 seniorer om i ny dansk bok.

Staten bør gå foran som seniorvennlig ­lokomotiv. Det trengs en mye mer offensiv politikk for å hindre at alt for mange ­pensjonerer seg for tidlig.

Pensjonsreformen i seg selv får ikke nok eldre til å stå lenger i jobb. Enkle grep på arbeidsplassen virker vel så bra. Men da bør ledelsen ha en egen seniorstrategi.

Millenniumsgenerasjonen trenger ikke mer særbehandling. Etter flere år med tilrettelegging for dem bør vi nå gjøre en bedre innsats for de over 55.

Forsvarstale fra Mann55: Har aldri sjuke barn og har omstilt før.

I fjor jobbet 50-åringer i snitt 11,9 årsverk. Det er ett årsverk mer enn i 2009.

Trengs gulrot eller pisk for å motarbeide at eldre faller fra i arbeidslivet? Kari Østerud i Senter for Seniorpolitikk etterspør ledere som tar eldre arbeidstakere med på råd og stiller tøffe krav. – Er du her, så er du med, uansett alder, bør være mantraet, ifølge henne.

Vi står foran en grunnleggende endring av arbeidsmarkedet. Det er godt nytt for eldre arbeidstakere, skriver Tom Bolstad.

Høyere aldersgrenser og pensjonsalder skal gjøre arbeidslivet gråere. Men en internasjonal undersøkelse viser at 1 av 3 jobbsøkere frykter aldersdiskriminering.