egenutvikling

Her er det viktigste du må huske på når du vil få medarbeidere til å prestere bedre.

Her er de vanskelige spørsmålene du bør stille dine ansatte

Nadia Hasnaoui (53) og Randi Bakke (63) fra NRK ble sendt på karriereutviklingskurs av HR-sjefen. Sammen er de to av deltakerne i et prosjekt som skal gi ansatte over 50 år selvtillit til å unngå å ende opp som kontorinventar.

Det hender de fleste av oss: Noen ganger føler du at alle dine kolleger er ti ganger smartere, raskere og morsommere enn deg selv. Du ser på deg selv som en inkompetent idiot, som ikke fikser noen ting. Vel, det er ikke sikkert det er helt sant.

Hva skiller den konstruktive og proaktive fra de passive og lite effektive klagerne?

3 måter å tenke på som kjennetegner ledere.

– Viljestyrke er nært knyttet opp mot motiva­sjon, sier idrettspsykolog Pierre-Nicolas Lemyre.

Trening og utvikling av viljestyrke gjennomsyrer lederopplæringen i Forsvaret, forteller sjefen ved Krigsskolen, Arne Opperud.

Viljestyrke er som en muskel som kan trenes, hevder den amerikanske psykologen Roy F. Baumeister. Tom Karp ved Markedshøyskolen mener at trening av viljestyrke er spesielt viktig for ledere.

Thomas Lund Nielsen har tatt mange kamper. Både som karateutøver og som leder. Mest støy ble det da han som tillitsvalgt anmeldte Forsvarssjefen på vegne av tidligere spesialsoldater i Heimevernet.