Deltid

Juristene svarer.

Når de rødgrønne støttet av fagbevegelsen kjører på med flere faste hele stillinger, møter de en virkelighet som krever både deltid, midlertidige og løsarbeidere som supplement.

Applaus alene har ikke ført til høyere status for helseyrkene, mener frontlinje-arbeiderne under pandemien. Skal man møte behovet om 40.000 flere helsepersonell om 14 år, er det status og økt lønn som må til.

Det største lønnsgapet finner man blant varehandelssjefer. De mannlige sjefene hadde 20 prosent høyere månedslønn sammenlignet med de kvinnelige sjefene.

Selv om det har vært en nedgang i sysselsettingen blant både menn og kvinner, har det vært en økning blant kvinner som jobber heltid.

«Vi skal vel ikke basere oss på at deltidsarbeidende og uføre skal utgjøre et pleiekorps som kompenserer for stadig økende behov i pleie og omsorg?» spør Anita Vatland i Pårørendealliansen.

Sykehuset Østfold vil ikke rette seg etter fortrinnsretten. – Det er svært uvanlig at en arbeidsgiver saksøker egne ansatte på denne måten, sier jurist i forskningsstiftelsen Fafo, Kristin Alsos.

Lønnsforskjellene mellom kvinner og menn minker, men fremdeles jobber kvinner langt mer deltid enn menn.

90 prosent av finske helsefagarbeidere jobber turnus i heltid. I Norge er det 20 prosent.

I Sverige har flere virksomheter valgt å dele stillingen som toppsjef på flere personer. Det kan gi raskere beslutninger og mer tilgjengelige sjefer, ifølge svensk forsker.