delegering

En tillitsreform betyr det motsatte av den sentralisering Frp drømmer om. Staten bør ta to skritt tilbake og overlate til kommunene å forvalte velferdsordningene.

Tør du overlate til dine ansatte å avgjøre hvordan de skal løse oppgaver, hva de skal gjøre først og hvordan de organiserer arbeidshverdagen?

Ledere med operativ bakgrunn tar med seg «oppgavetankegangen» inn i lederrollen, hevder lederrådgiver. Da kan de få vanskeligheter med å prioritere mellom viktige og uviktige prosjekter.

Ledere som ikke jobber med seg selv kommer til å slite med å inspirere andre, mener amerikansk konsulent.

Fire knep for å unngå tabbene i de stressende situasjonene.

Delegering av oppgaver er en monolog. Spredt ledelse er kommunikasjon, mener to danske eksperter.

– Ledere kan for lite om mennesker

Delegering av arbeidsoppgaver kan være vanskelig, men det kan også redusere stressnivået ditt og få flere ting gjort.