Forskjellen på å coache nybegynnere og eksperter
Ledelse
Arbeidsliv
coaching
RING, RING, RING!
Jeg beklager hvis jeg er brå og rett på sak. Men helt ærlig så er alt du leste i ingressen sant. Du er kanskje heller ikke overrasket. Du skal ha sovet ganske bra i timen hvis du ikke har fått med deg at vi i dag stiller vesentlig annerledes krav til ledere enn hva vi gjorde for bare noen tiår siden. Vi lever nå i en kunnskapsøkonomi, i en hjerneøkonomi, i en talentøkonomi, en opplevelsesøkonomi etc. Kjært barn har mange navn, men uansett hva du kaller dagens samfunn skrikes det etter ledelse og ledere.
Slik blir folk rundt deg mer positive
Du har de kanskje i livet ditt du også? Klagerne... De som finner noe negativt i det meste. Hvordan opplever du å omgås disse? Svaret er jo at de tapper oss for energi, de er lite effektive og jeg tror heller ikke klaging er løsningen for å ha det bra.
I min coaching har jeg kommet frem til to strategier som jeg jeg bruker. Og i denne videoen deler jeg disse slik at du også kan stoppe klagerne i livet ditt.
Fra god til fantastisk
Modige ledere kommer ikke med unnskyldninger – de sier unnskyld!
”Sorry seems to be the hardest word” synger Elton John.
Det er interessant å observere hvor mange som sliter med å si ordet ”unnskyld” og virkelig mene det. Det virker som det er et av de vanskeligste ordene for mange å ta i sin munn.
Slik stopper du andres krangling (med en gjenstand …)
Hender det at du har behov for å bygge et bedre forhold og stoppe krangling mellom to andre? Og at du kanskje ikke helt vet hva du skal gjøre?
Da er denne konfliktstrategien nyttig. Alt du trenger er disse tre stegene, to kranglere og èn gjenstand. Sjekk ut videoen:
Dette er hovedstopperen i dine ansatte – og deg
Det kan jo selvfølgelig være mange grunner til det.
Jeg mener likevel det er en spesiell faktor som begrenser svært mange av oss.
Hvis vi kontrollerer den, har vi mer kontroll over egen og andres situasjon.
Se hva denne faktoren er, og hva du som leder kan gjøre med det, i denne korte videoen:
Setningen som får ting gjort
Er det en utfordring å få ansatte til å gjøre oppgaver? Og til tiden?
Det finnes en setning som vil hjelpe deg. Disse ordene bidrar også til at du sørger for noe av det viktigste for at kollegere trives på jobben.
Jeg forklarer hva denne setningen er i denne videoen:
Mellomledere vil lære
Ledelse