Dette får kvinner til å takke ja til lederjobben
Det svenske magasinet Chef spurte 566 kvinnelige ledere: Hva får deg til å takke ja til en sjefsjobb? Svarene viser at dette er de tre viktigste faktorene:
- En personlig utviklingsplan
- En coach eller et mentorprogram
- Gode muligheter til å jobbe hjemmefra
Anna Wahl, professor i kjønn, organisasjon og ledelse ved KTH i Stockholm, sier til Chef at resultatene fra undersøkelsen stemmer overens med det 30 års forskning på området har vist.
Ifølge Wahl takker ikke kvinner nei til lederjobber fordi kvinner og menn er ulike. Det dette handler om, ifølge forskeren, er at vilkårene for lederskap er ulike.
– Mye forskning om kvinnelige ledere viser at de ofte blir mer ensomme, og at de ikke har samme støtte og nettverk som mannen har, sier Wahl til Chef.
Ett av de tiltakene som har vært mye brukt i Norge for å få flere kvinnelige ledere og styremedlemmer er nettopp mentor- og nettverksprogrammer. En del bedrifter har satset på interne programmer. Andre programmer foregår i regi av større organisasjoner. Eksempelvis har NHO i en årrekke stått bak kvinneprogrammet Female Future.
