Jeg vil takke Rolf Lindgren for at han setter fokus på læring og kunnskapsutvikling på arbeidsplassen. Jeg kunne imidlertid ønske at han var mer nyansert og ikke like bombastisk i sine konklusjoner.
Forskning.no burde ha sett den metodologiske feilen i konklusjonen Cathrine Filstad trekker i «Organisasjonslæring – fra kunnskap til kompetanse» (Fagbokforlaget, 2010). Her hevder hun at vi lærer mest gjennom å praktisere og å dele kunnskap med kolleger. Dette stemmer ikke, og forskningen hennes viser heller ikke dette.
Én prosent av befolkningen kan være såkalte narsissister, og de har en tendens til å havne i ledende stillinger. Det viser en ny avhandling ved Handelshøyskolen BI.
