Ansatte som trenger mer kompetanse for å fylle framtidas jobber, får sjelden faglig påfyll. Ikke ber de om det heller. Det er de med høyest utdannelse som oftest får tilbud om kompetansepåfyll fra arbeidsgiver.
Det kan være vanskelig for vanlige arbeidstakere å ta innover seg de enorme omstillingene som nå skjer på arbeidsplassen. Det kan være over og ut for langtidssysselsetting.