Klarer du å få det beste ut av vanskelige medarbeidere, mål som virker håpløse eller et giftig arbeidsmiljø? Mange slites ut i slike situasjoner, men det er ting du kan jobbe med som bidrar til at alle kommer styrket ut av problemene.
Norske fotballklubber sparker trenere i øst og vest. Sist ut av garderoben var Tromsøs Steinar Nilsen. Ledelsen i norsk toppfotball er uprofesjonell, mener eksperter. Nå vil fotballforbundet innføre et eget topplederprogram som skal hjelpe fotballfolket å tenke langsiktig.
Den hyppige sparkingen av trenere i norsk toppfotball er uprofesjonell, og skjer fordi de som sitter på toppen av norsk fotball er dårlige forbilder, mener ledelsesekspert.
Norske klubber selger når det er billig, og kjøper når det er dyrt. Det skjer ingen profesjonalisering i norsk fotball, mener BIs ledelsesekspert, Jan Ketil Arnulf.
Rekrutteringsekspert Ole Petter Melleby i ISCO Group påpeker at langsiktighet og kritiske analyser må til for å kunne rekruttere til et godt prestasjonsmiljø.
Sportssjef i Norsk Toppfotball, Jo Bergsvand, forteller at NTF er ydmyke og har et stort forbedringspotensial. Han lover imidlertid at arbeidet med forbedret lederutdanning i toppfotballen er i full gang.
På 1990-tallet tok Drillo det norske fotballlandslaget til andreplass på FIFA-rankingen, og Rosenborg etablerte seg som fast innslag i Champions League.
I dag sliter norske lag mot albanere og nord-irer i Europas bakgård, og trenerne i den hjemlige ligaen byttes ut i rekordfart. Økonomien forvitrer.
Hva skjedde med profesjonaliseringen av klubbene og kvaliteten på norsk fotball?
Ny rapport viser at lavere selskapsskatt vil stimulere til økte investeringer, mens endringer i formueskatten og skatt på utbytte vil ha klart mindre effekt på investeringene.
Frykten for at det transatlantiske handels- og investeringspartnerskapet (TTIP) skal bidra til at markedskreftene får forrang fremfor folkestyre i stater er prematur. Dette er ikke noe nytt, og vi vet ennå ikke innholdet i avtalen, sier førsteamanuensis ved UiO, Andreas Moxnes.
Klarer du å få det beste ut av vanskelige medarbeidere, mål som virker håpløse eller et giftig arbeidsmiljø? Mange slites ut i slike situasjoner, men det er ting du kan jobbe med som bidrar til at alle kommer styrket ut av problemene.