HR Norges nye rapport bekrefter det meste som er sagt om hvor dårlig det står til med onboarding av nyansatte her i Norge. Og kanskje enda verre: Det har blitt dårligere under pandemien, altså i en periode der god onboarding har vært enda viktigere enn før, skriver Frode Haaland
I disse dager må nyansatte bli kjent med kolleger og arbeidsplassen via skjerm. Men er dette noe å fortsette med etter koronapandemien? spør Frode Haaland.
Som arbeidsgiver må du få potensielle kandidater til å søke- og deretter å ta jobben. Økende konkurranse om arbeidskraften gjør dette stadig vanskeligere, ikke minst for deg som kanskje representerer en alminnelig halvdårlig arbeidsplass og arbeidsgiver.
Du vinner ikke ny jobb ved å sette et godt avtrykk i din nåværende. I stedet må du gjøre et godt inntrykk i intervjuet slik at arbeidsgiver ikke oppdager at du egentlig er en inkompetent latsabb som er mer motivert for lønn enn arbeid.
Ikke alle er like attraktive på arbeidsmarkedet. Siden du antakelig er en av dem, bør du få CV-en din til å skinne bedre slik at du blir innkalt til intervju.
Det er i øyeblikket 539 ledige stillinger for «fremoverlente», 664 for «utadvendte», 168 stillinger til noen som er «sultne» og 2 stillinger til «innadvendte».
