Hva gjør de kollegaene vi liker å omgås? Hva er god tilbakemeldingskultur, hvorfor er det viktig og hvordan kan det legges til rette for at det blir lettere å gi og ta tilbakemelding blant kollegaer i et arbeidsmiljø?

Når det er sterk polarisering mellom ledelse og ansatte, kan det være et arbeidsmiljø preget av konflikt som ligger bak, skriver Ole M. Stamland.

EØS-avtalen forplikter Norge til å forholde seg til EUs lover. Rettigheten til å beholde trygd under opphold i EU er ikke den eneste norske velferdstjenesten som er grenseløs.

«Uten legene er Haukeland sykehus et sykehjem. Uten lederne er det fortsatt et sykehus.»

Er det slik at det ene og alene er opp til andre å begeistre meg? I arbeidsmiljø måler vi gjerne grad av entusiasme, men hva bygger entusiasme?

Er det noe fasitsvar på hva god ledelse er? Hvorfor tror vi så sterkt på ledelse fremfor administrering i Norge, og er det bare lederen som er ansvarlig for et godt arbeidsmiljø?