Spør huristen: Intervju

Spørsmål:  Jeg er innehaver av en liten virksomhet, som skal ansette en ny medarbeider. Det er svært viktig for meg at den funksjonen blir besatt med en pålitelig person, og hvor jeg kan regne med vedkommendes tilstedeværelse i hvert fall et par år fremover. Da jeg har begynt å intervjue søkere, har jeg hatt lyst til å spørre om graviditetsplaner, familieplanlegging mv. Samtidig er jeg blitt advart av andre ansatte at dette kan jeg ikke spørre om. Kan jeg virkelig ikke det?

Engstelig småbedriftseier

Svar:  Nei. Dette kan du ikke spørre om. I likestillingsloven § 18, er det uttrykkelig bestemt at arbeidsgiver i en ansettelsessituasjon ikke kan be om at søker skal gi slike opplysninger. Forbudet har eksistert i mange år og sto også i den gamle likestillingsloven fra 1978, i denne lovens § 4,3. ledd. Arbeidsgiver må heller ikke iverksette tiltak for å innhente slike opplysninger på annen måte. Og dersom dette har spilt en avgjørende rolle for valget av hvilken person man har ansatt, risikeres i høy grad en sak for likestillingsombudet. Du får heller løse stabilitetsproblemet med å involvere flere ansatte i denne funksjonen ved fravær av denne typen. Spørsmålet om både graviditet, adopsjon og familieplanlegging er etter norsk likestillingslov helt tabubelagte emner.

SBDL v/Advokat Arvid R. Ødegård