Formfeil ved utforming av suspensjon

Spørsmål: Jeg er en arbeidsgiver som har fått et lite problem. Nylig suspenderte jeg en arbeidstager, fordi jeg hadde oppfattet at vedkommende hadde begått noen alvorlige og kritikkverdige handlinger. Suspensjon ble valgt fordi jeg hadde behov for å undersøke saken nærmere. Dessverre gjorde jeg dette selv uten å kontakte juridisk bistand. Når arbeidstager henvender seg gjennom advokat, får jeg høre at det er begått til dels alvorlige formelle feil ved selve utformingen av suspensjonsbrevet, nærmere bestemt mangler en del opplysninger om arbeidstagers rettigheter mv. Har disse feilene betydning for rettmessigheten av suspensjonen?

Liten arbeidsgiver

Svar: Ikke som utgangspunkt. En suspensjon som har formelle feil har ikke automatiske gyldighets-virkninger som ved oppsigelse. En annen sak er at formelle feil kan spille inn ved vurderingen av kvaliteten på en saksbehandling, men det er et litt annet spørsmål. Før jeg tar stilling til hva slags virkning feilene kan ha på gyldigheten av suspensjonen, må jeg høre nærmere hva slags feil som ble gjort og hva konsekvensen av feilene har medført for arbeidstager. Men det er som utgangspunkt, som sagt, ingen automatisk ugyldighet av suspensjonen i motsetning til ved utforming av oppsigelsesbrev.

SBDL v/Advokat Arvid R. Ødegård