suspensjon

Spørsmål: Hva er det som er det rettslige grunnlaget for å kreve en arbeidstager suspendert? En av mine kolleger har en uenighet med sin arbeidsgiver og under en opphisset krangel, så ble vedkommende truet med å bli suspendert. Jeg oppfatter at uenigheten først og fremst gjaldt utførelsen av et arbeid, hvor min kollega fastholder at han ikke kan gjøre arbeidet så fort som det ble krevet, hvis det skal gjøres forsvarlig. Kan en slik uenighet begrunne suspensjon?

Spørsmål: Jeg er en arbeidsgiver som har fått et lite problem. Nylig suspenderte jeg en arbeidstager, fordi jeg hadde oppfattet at vedkommende hadde begått noen alvorlige og kritikkverdige handlinger. Suspensjon ble valgt fordi jeg hadde behov for å undersøke saken nærmere. Dessverre gjorde jeg dette selv uten å kontakte juridisk bistand. Når arbeidstager henvender seg gjennom advokat, får jeg høre at det er begått til dels alvorlige formelle feil ved selve utformingen av suspensjonsbrevet, nærmere bestemt mangler en del opplysninger om arbeidstagers rettigheter mv.