Varsling

Arbeidstakere tynges av frykt for personlige belastninger og represalier fra ledelsen når de vurderer å varsle om kritikkverdige forhold på norske arbeidsplasser. «Denne frykten er mer fremtredende enn hva vi har registrert tidligere,» slår Fafo fast i sin seneste rapport om varsling og ytringsfrihet på arbeidsplassen.

Unio vil ha bedre vern for varslere og foreslår et eget ombud varslere kan klage til og som kan gripe inn i konflikter.

Gode varslingsrutiner er en av mange byggesteiner for god ledelse og et godt arbeidsmiljø. Kritikkverdige forhold bør kritiseres, og håndteres. Nå viser en fersk undersøkelse at hver tredje varsler blir personlig straffet.

En ny studie viser at sladder på arbeidsplassen kan føre med seg både økt samarbeid og styrket tillit mellom kollegaer. Et tveegget sverd, mener psykologiprofessor.

Regjeringen la i dag fram det de mener er «bedre rutiner for varsling, og bedre beskyttelse av kilder.»

Både DNB og Telenor hadde etiske retningslinjer og rutiner de var fornøyd med. Nå må de «gjøre mer» for å markere at de de vil unngå kriser der det stilles spørsmål med om de ofrer etikken på lønnsomhetens alter, skriver redaktør Magne Lerø.

Innovasjon Norge-sjef Anita Krohn Traaseth mener krefter fra innsiden driver en svertekampanje mot henne og andre nye nøkkelpersoner i organisasjonen.

Overvåking og kontroll på arbeidsplassen gjør at 30 prosent av norske mellomledere ikke tør rapportere om kritikkverdige forhold, viser en fersk undersøkelse.